Conheça os benefícios de nossos serviços
Economia com equipe de DP/RH efetiva. Tenha profissionais seniores trabalhando para seu negócio a um preço acessível.
Agilidade, segurança nos processos e melhora na imagem de sua empresa.
Tranquilidade para você e sua equipe.
Escopo de atividades • Plano 1
1
Admissão, ASO
Processo admissional, cadastro, envio ao e-social, emissão de documentos contratuais e envio para assinaturas. Agendamento dos exames ocupacionais.
4
E-social e encargos
Envio de todas as informações trabalhistas, cadastro, folha, atestados, afastamentos, CAT, obrigações mensais, anuais, SEFIP, DIRF, RAIS, e-social, DCTFweb.
2
Folha de pagamento
Processamento da folha de pagamento mensal, adiantamentos, 13º salário, com as devidas tratativas de eventos e lançamentos, informe de rendimentos, envio ao e-social e geração de encargos.
5
Rescisão
Cálculo rescisório, emissão de documentos de FGTS, seguro desemprego, homologação interna e ou no Sindicato.
3
Gestão de férias
Acompanhamento dos limites e períodos aquisitivos, emissão de documentos, gestão e notificação de férias.
6
Ponto e banco de horas
Gestão do ponto eletrônico, banco de horas, com tratativas dos atestados médicos, afastamentos, férias.
7
Benefícios
Gestão de contratos e compra de benefícios, como: seguro de vida, planos de saúde e odonto, VT, VA, VR e bem-estar.
Escopo de atividades • Plano 2
1
Recrutamento & Seleção
Processo de R&S de ponta a ponta conduzido por profissionais seniores de RH: apoio à descrição da vaga, divulgação, triagem, recrutamento ativo e mapeamento de mercado exclusivo para o seu negócio, contatos, entrevistas, proposta, feedbacks e relatórios. Níveis: operacional, técnico/especialista e liderança.
4
Processo de avaliação de desempenho e fit cultural
Desenho do processo de avaliação de acordo com o contexto de sua empresa, aplicação junto aos colaboradores, acompanhamento e relatórios gerenciais.
2
Integração e período de experiência
Condução da integração de novos colaboradores e processo de acompanhamento do período de experiência por meio de nossa metodologia.
5
Plano de desenvolvimento de carreira
Aplicação do processo de PDI (plano de desenvolvimento individual) junto ao time, de acordo com nossa metodologia, acompanhamento e reportes à liderança da empresa.
3
Indicadores e relatório gerencial de custos com pessoal
Relatórios gerenciais de custos por colaborador, da folha de pagamento, benefícios e provisões, turnover/rotatividade, tempo médio de empresa.
6
Assessoria à liderança nos temas de gestão de pessoas
Consultor de RH sênior à sua disposição para apoiá-lo nos assuntos relacionados ao seu dia a dia como líder de pessoas: desempenho do time, questões comportamentais, turnover/rotatividade, preparação para feedbacks, conversas difíceis e entrevistas com candidatos, engajamento e trabalho em equipe, estrutura de departamentos, calendário de datas comemorativas, reuniões e eventos.
Escopo de atividades • Plano 3
1
Gestão colaboradores(as) do lar: admissão
Criação de conta no e-social / E-cac, cadastro completo dos dados do empregador e do colaborador e emissão de contratos (experiência e indeterminado).
4
Rescisão
Cálculos, guia DAE, formalização no e-social, emissão da carta de demissão, termo, seguro desemprego e baixa na carteira.
2
Gestão mensal
Anotações na CTPS, disponibilização dos recibos mensais (holerites), guias de recolhimento (INSS e FGTS), e-social, recibos de vale transporte, folhas de ponto.
3
Gestão de férias e 13° salário
Lançamentos, recibos e guia do e-social.
Escopo de atividades • Plano 4
1
Saúde e Segurança no Trabalho – SST:
Elaboração de laudos técnicos PGR, LTCAT e PCMSO, documentos de análise de riscos e planos de segurança.
4
Campanhas
Campanhas de promoção da saúde e qualidade de vida.
2
Prevenção
Programas de prevenção e controle de acidentes, palestras, treinamentos, conversas com os funcionários.
5
Normas ambientais
Fiscalização da segurança do ambiente e do cumprimento de normas ambientais.
3
Cipa
Orientações sobre a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).